[오래살아남기]사내정치 정무감각

Contents 
01. 사내라인과 정무감각
02. 임원은 너한테 관심이 없어!
03. 누구에게나 위기는 온다.

컴알모옷 글 작성 Log 
최초글 작성일 : 2023년01월15일(일)
최종글 수정일 : 2023년01월15일(일)
작성기준 OS : 윈도우10 PRO 22H2 64비트

 

STEP 01. 사내라인과 정무감각

 

사회 초년생~ 과장(선임) 까지는 회사의 부장급이상이 되시는 분들이 일 보다는 "사내 정치"에 더 신경을 쓰는 것을 보고 이해가 안 되는 경우가 많았습니다. 중견기업으로 가보니 "라인", "책임소재" 등 여러 가지 상황을 고려해서 일을 처리해야 하는 일도 많아졌습니다. 대기업 다니는 지인들도  "라인" 잡으려고 새벽부터 나가고 주말도 임원 취미 활동에 동참하는 것을 보고 정말 이해가 안 돼서 속으로 "직장인이 일만 잘하면 되지 왜 저렇게 눈치 보면서 그러지?" 이런 생각을 했었는데 제가 이제 부장이 상급인 나이가 되었네요. 왜 "사내라인" , "정무감각"이 필요한 것일까요?

 

 

 

STEP 02. 임원은 너한테 관심이  없어!

 

 

제가 봤던 사례 중 기억에 남는 일이 있는데  30대 때 다녔던 회사의 영업부서 직원일 입니다. 

보통 SI는 영업 스타일이

1. 외부에 나가서 고객과의 소통 및 지원을 통해 RFI를 만들어 주고 사업을 발주 전부터 같이 만들어 나가는 스타일

(*. RFI : 사업 발주전 계획서 같은것이라고 생각하시면 됩니다. )

2. 타 SI 회사 영업사원들과 인맥을 통해 "이번 컨소시엄 껴줄게! 다른 사업 나도 껴줘" 이런 식으로 컨소구성을 통해 수익보다는 매출 중심으로 움직이는 스타일

3. 제대로 원가 분석 안 하고 매출에 급급해서 제안서 막 쓰고 하나는 걸리겠지 하는 스타일 

4. 대기업 출신으로 임원 못 달고 퇴직해서 다녔던 대기업에서 나오는 이런저런 사업 빌붙어서 따는 스타일

 

하지만 그  사람은 위 4가지에 딱히 해당도 안 하고 일을 할 때 항상 "사내정치"를 통해 문제를 해결하는 스타일이었습니다. 말로만 들었지 실제로는 처음 봐서 신기했었는데 몇 년 같이 있어 보고 느낀 건  "아! 저런 사람이 오래 가는구나!", "임원들은 아래 사람들 일에 크게 관심 없고 자기가 오래 다니고 한 단계 더 높이 승진 하는것에만 신경 쓰는구나", "결국 사람은 자기한테 충성하는 사람을 끌고 가는 구나!" 등 여러 가지를 느꼈습니다.

 

결국 그 직원이 임원 다는 거 보면서 "일을 잘하는 것도 중요하지만 나를 인정해 줄 사람한테 나를 어필하는 것도 중요하구나", "피라미드 구조의 화사에서는 정무감각을 발휘해 사내정치도 신경 쓰면서 일을 해야 하는구나! "라는 것을 느꼈습니다. 

 

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STEP 03. 누구에게나 위기는 온다.

 

 

직장을 다니면서 "일을 잘하는 것" 도 중요하지만 "나를 어필하는 것" / "나를 인정해 주고 끌어줄 사람 내편으로 만드는 것" / "감원 / 매출 압박 / 승진평가"등 위기 상황에서는 나를 지켜줄 수 있는 건 "성적/실력"이 아닌 "사람"이라는 것을요. 

 

제가 봤던 사례 하나를 마지막으로 말씀드리면 지방지사 프로젝트에 내려갈 인력이 필요했는데 힘든 프로젝트가 먼 지방이라 다들 꺼려했었습니다. 이때 임원은 "일은 엄청 잘하나 자기와 안 친한 직원" 과 "일은 보통으로 하지만 자기와 친하고 소통이 잘되는 직원"중 결국 본인과 안친한 직원을 보냈습니다. 

 

또 다른 사례는 다녔던 직장에 한 PM은 일도 잘하고 (스킬 보다는 관리쪽이 강함) , 발주 담당자와의 친분도 좋고, 자주 본사 들려서 위 임원들과 소통을 자주 하는 사람이 있었는데 스킬이 약한편이였지만 그 회사 PM중 가장 연봉이 높았습니다. 

 

어느 정도 공감이 되셨는지는 모르겠지만 저는 나이가 한 살 한살 먹으면서 "정무감각", "사내정치", "인맥"등의 중요성을 더 크게 느끼고 있습니다. 좋은 하루 보내세요.

 

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